O que é: É um programa de desenvolvimento comportamental que tem por objetivo identificar o conjunto de hábitos, crenças, valores e padrões de comportamentos compartilhados na empresa que juntos formam o conceito de cultura organizacional. Através destas características a empresa cria uma “identidade” única, definindo como ela otimizará seus processos e conduzirá seus negócios. Tudo isso é constituído e vive em permanente evolução a partir dos valores e crenças de suas lideranças do passado e do presente.
Como funciona: O primeiro passo inicia-se pelos líderes entendendo como demonstram e valorizam, especialmente por aquilo que fazem e não somente pelo o que dizem. A partir daí seguem as seguintes etapas:
- Mapeamento cultural para entender as demandas dos envolvidos, onde é utilizada a Análise de Perfil Comportamental (APC) baseada na Metodologia DISC, comprovada com 98% de assertividade e devidamente validada por importantes órgãos e universidades públicas , para entender o mapeamento cultural atual e o desejado.
- Alinhamento estratégico das diretrizes organizacionais do negócio com uma análise aprofundada do mapeamento cultural e tomada de decisões sobre os valores da cultura desejada.
- Estruturação da transformação através de competência interna para a transformação. Definição de encontros, papéis e responsabilidades dos agentes de mudança.
- Implementação das mudanças, apoio e acompanhamento das ações definidas na etapa 3.
- Mensuração de resultados e realinhamento do processo através da análise crítica dos KPIs definidos na etapa 3, reavaliação das ações e seus resultados com base na aprendizagem do processo.
